Diseño De Planes De Formación Y Objetivos De Aprendizaje

Secciones de este tema Incluir También vea los blogs de la biblioteca relacionados con el diseño de planes de formación y desarrollo Además de los artículos en esta página actual, también vea los siguientes blogs que tienen posts relacionados con Diseño de planes de formación y desarrollo. Analiza la página del blog para ver varios mensajes. Consulte también la sección "Publicaciones de blog recientes". En la barra lateral del blog o haga clic en & quot; next & quot; Cerca de la parte inferior de un post en el blog. El blog también enlaza a numerosos recursos gratuitos relacionados. Preparación para diseñar su plan de entrenamiento El propósito de la fase de diseño es identificar los objetivos de aprendizaje que juntos lograrán los objetivos generales identificados durante la fase de evaluación de necesidades del diseño sistemático de la capacitación. También identificará las actividades de aprendizaje (o métodos) que deberá llevar a cabo para lograr sus objetivos de aprendizaje y los objetivos generales de capacitación. Antes de progresar a través de las pautas en este tema, el lector se beneficiaría de la primera revisión de la información sobre la formación formal y sistemática, especialmente el modelo ADDIE, en Procesos de Formación Formal - Diseño de Sistemas Instructivos (ISD) y ADDIE. A continuación, escanear el contenido de la primera fase de la planificación sistemática del modelo ADDIE de formación, evaluación de necesidades de formación y análisis: Identificación de los objetivos de formación. (Esta fase de diseño es la segunda fase del modelo ADDIE.) Además, tenga en cuenta que existe un documento, Directrices completas para diseñar su plan de capacitación. Que condensa las directrices de los diversos temas sobre planes de formación para guiarlo para desarrollar un plan de formación. Ese documento también proporciona un marco para diseñar su plan de formación que puede utilizar para documentar los diversos aspectos de su plan. Diseñe sus objetivos de aprendizaje Los objetivos de aprendizaje especifican los nuevos conocimientos, habilidades y habilidades que un alumno debe lograr al emprender una experiencia de aprendizaje, como un curso, seminario web, auto-estudio o actividad grupal. El logro de todos los objetivos de aprendizaje debe resultar en el cumplimiento de todos los objetivos generales de capacitación de la experiencia de entrenamiento y desarrollo. Comprender la alineación, las dimensiones y los términos de los objetivos de aprendizaje La siguiente tabla muestra cómo los objetivos de aprendizaje están asociados con las metas de capacitación (identificadas durante la fase de evaluación de necesidades), los métodos / actividades de aprendizaje, la evidencia de actividades de aprendizaje y evaluación.